Découvrez le PER : La solution d’épargne par excellence pour votre retraite

Découvrez le PER : La solution d’épargne par excellence pour votre retraite

La retraite est une étape cruciale de la vie, et bien se préparer est essentiel pour en profiter pleinement. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) se positionne aujourd’hui comme l’un des outils d’épargne les plus efficaces pour anticiper cette période de manière sereine et avantageuse. Découvrons ensemble pourquoi le PER est l’outil d’épargne par excellence pour votre retraite.

Qu’est-ce que le Plan d’Épargne Retraite (PER) ?

Le PER est un produit d’épargne retraite introduit par la loi Pacte en 2019. Il a pour but de simplifier et de rendre plus attractif l’épargne pour la retraite en France. Ce plan se décline en trois versions principales :

– PER Individuel (PERIN) : Conçu pour les particuliers souhaitant épargner de manière autonome.

– PER Collectif : Mis en place par l’entreprise pour ses salariés, souvent en remplacement de l’ancien PERCO.

– PER Obligatoire : Réservé à certains salariés ou catégories de salariés de l’entreprise, il remplace l’ancien article 83.

Ces différents produits ont été créés pour regrouper et harmoniser les anciens dispositifs tels que le PERP, le Madelin, et l’article 83, offrant ainsi une meilleure lisibilité et une gestion plus simple de l’épargne retraite.

 

Les avantages du PER

1. Flexibilité et simplicité

Le PER se distingue par sa flexibilité. Que vous soyez salarié, indépendant, ou même sans activité professionnelle, le PER s’adapte à vos besoins. Vous pouvez ainsi choisir entre les trois types de PER selon votre situation et vos objectifs financiers.

2. Avantages fiscaux

L’un des attraits majeurs du PER réside dans ses avantages fiscaux. Les sommes versées sur un PER sont déductibles de votre revenu imposable, dans la limite de certains plafonds. Cela permet de réduire l’impôt sur le revenu tout en constituant une épargne pour votre retraite.

De plus, à la sortie, vous avez le choix entre une rente viagère ou un capital, chacun offrant des conditions fiscales avantageuses selon votre situation au moment de la retraite.

3. Transmission facilité

Le PER offre également des avantages en termes de transmission. En cas de décès, les sommes épargnées peuvent être transmises aux bénéficiaires désignés dans des conditions fiscales avantageuses, particulièrement si le décès intervient avant 70 ans.

4. Diversification de l’Épargne

Avec un PER, il est possible de diversifier ses placements. Que vous préfériez des investissements sécurisés ou plus dynamiques, vous pouvez ajuster votre allocation d’actifs en fonction de votre profil d’épargnant et de votre horizon de placement.

 

Pourquoi opter pour le PER aujourd’hui ?

Avec l’allongement de l’espérance de vie et les incertitudes économiques, préparer sa retraite devient de plus en plus crucial. Le PER est un produit moderne, flexible et fiscalement avantageux qui permet de se constituer un capital ou une rente pour compenser la baisse de revenus une fois à la retraite.

De plus, en centralisant les différents dispositifs existants, il facilite la gestion de votre épargne et offre une grande lisibilité sur votre stratégie d’épargne à long terme. C’est un outil indispensable pour tous ceux qui souhaitent anticiper leur retraite de manière sereine et sécurisée.

 

Choisir le PER, c’est opter pour un avenir serein. Avec ses nombreux avantages et sa grande flexibilité, il s’impose comme l’outil d’épargne par excellence pour préparer votre retraite. N’attendez plus pour vous informer et souscrire à un Plan d’Épargne Retraite adapté à vos besoins. Chez TCSA, nos experts sont à votre disposition pour vous guider et vous aider à faire les meilleurs choix pour votre avenir financier.

Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour découvrir comment le PER peut transformer votre approche de l’épargne retraite et garantir un avenir financier plus sûr.

Epargne salariale

Obligation de mise en place de l’épargne salariale: avantages et obligations des employeurs

Obligation de mise en place de l’épargne salariale: avantages et obligations des employeurs

À compter du 1er janvier 2025, les entreprises de plus de 10 salariés devront obligatoirement proposer un dispositif d’épargne salariale à leurs collaborateurs, en vertu de la nouvelle loi sur le partage de la valeur. Cette réforme vise à redistribuer une partie des gains de l’entreprise aux salariés et à renforcer l’engagement de ces derniers. Mais quels sont exactement les enjeux pour les employeurs ? Quels avantages peuvent-ils en retirer tout en respectant les nouvelles obligations légales ?

Les obligations des entreprises dès 2025

La loi sur le partage de la valeur impose aux entreprises de plus de 10 salariés de mettre en place, d’ici le 1er janvier 2025, un dispositif d’épargne salariale. Plusieurs options sont disponibles, dont les plus courantes sont :

  • Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : permettant aux salariés de constituer une épargne à moyen terme avec l’aide de l’entreprise.
  • Le Plan d’Épargne Retraite (PER) : une solution dédiée à l’épargne de long terme, notamment pour la préparation de la retraite.

Ces dispositifs doivent être accessibles à tous les salariés sans distinction et respectant les critères précis comme le plafonnement des versements ou la gestion des fonds d’investissement.

 
Les avantages pour les employeurs

La mise en place de l’épargne salariale, bien que rendue obligatoire, offre de nombreux avantages aux employeurs :

  1. Réduire les charges sociales : Les versements réalisés au titre de l’épargne salariale sont exonérés de cotisations sociales. Cela permet de proposer une rémunération complémentaire aux salariés tout en limitant l’impact financier pour l’entreprise.
  2. Fidéliser et motiver les collaborateurs : En instaurant un système d’épargne salariale, l’entreprise renforce l’engagement de ses salariés en les associant à sa réussite. Cela peut se traduire par une augmentation de la productivité, car les collaborateurs se sentent plus impliqués.
  3. Attirer de nouveaux talents : Offrir un dispositif d’épargne salariale rend l’entreprise plus attractive pour les nouveaux talents. C’est un élément différenciateur important sur un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel.
  4. Renforcer la cohésion interne : L’épargne salariale, notamment via l’intéressement et la participation, crée un sentiment d’appartenance et une dynamique positive au sein de l’entreprise. Chaque salarié contribue à la performance globale et en bénéficie directement.
 
Les obligations spécifiques des employeurs
  1. Respecter les modalités de consultation : Avant la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale, l’entreprise doit consulter les représentants du personnel ou engager une discussion avec les salariés s’il n’y a pas de comité social et économique ( CSE).
  2. Verser la participation : Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le versement de la participation devient obligatoire. Cette somme, exploitée en fonction des bénéfices de l’entreprise, doit être redistribuée aux salariés sous forme d’épargne.
  3. Choisir un organisme de gestion : L’entreprise doit s’assurer que les fonds versés dans le cadre de l’épargne salariale sont gérés par un organisme habilité. Elle doit également veiller à diversifier les supports d’investissement proposés aux salariés.
 
En conclusion

L’obligation de mise en place de l’épargne salariale pour les entreprises de plus de 10 salariés à compter du 1er janvier 2025 est bien plus qu’une contrainte légale. C’est une opportunité pour les employeurs de motiver et fidéliser leurs équipes, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux non négligeables.

Le cabinet TCSA accompagne les entreprises dans la mise en conformité avec cette nouvelle législation, en leur proposant des solutions sur mesure pour l’épargne salariale. Grâce à notre expertise, nous vous aidons à optimiser ce dispositif au bénéfice de vos salariés et de la performance de votre entreprise. 



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